隨著(zhù)人們生活水平的不斷提高，隨著(zhù)人們的思想觀(guān)念不斷進(jìn)步，越來(lái)越多的開(kāi)始聘用保姆、保潔等家政服務(wù)人員。再加上，當下很多的年輕人都特別忙碌，無(wú)暇顧及家中老人和小孩，家政業(yè)的市場(chǎng)需求也越來(lái)越大。

　　據觀(guān)察，傳統家政保潔行業(yè)其實(shí)存在著(zhù)諸多問(wèn)題，主要表現在：

　　1、工資發(fā)放形式不固定，個(gè)人完稅難，稅負過(guò)高，偷稅漏稅現象嚴重；

　　2、家政人員體量大、流動(dòng)性強，管理成本高；

　　3、容易發(fā)生民事糾紛，公司處理糾紛的成本大、時(shí)間長(cháng)、手續繁瑣。

　　那么，家政保潔行業(yè)應該怎么解決這些難題呢？

　　家政保潔行業(yè)是以家庭為服務(wù)對象，并進(jìn)入服務(wù)的家庭中，提供保潔、烹調、生活照顧等各種滿(mǎn)足日常家庭生活需要的有償服務(wù)活動(dòng)，具有服務(wù)內容多樣化、服務(wù)形式靈活、服務(wù)需求分階段的特點(diǎn)，也注定了家政保潔服務(wù)提供者具有流動(dòng)性、項目化、彈性等特點(diǎn)。

　　在這種情況下，家政服務(wù)的真實(shí)用工場(chǎng)景比較適合采用靈活用工模式。

　　因為在靈活用工模式下，“靈活用工”便捷的薪酬結算方式和結算周期等，如按小時(shí)結算、按天結算、工作完就結算等，既方便了家政服務(wù)人員工資的結算，還降低了企業(yè)的人力資源成本，長(cháng)期來(lái)看，有利于提高企業(yè)核心競爭力。

　　此外，靈活用工模式下，靈活用工人員與實(shí)際用工單位往往不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，雇主責任風(fēng)險實(shí)現了由發(fā)包單位向人力資源服務(wù)外包公司的轉移，進(jìn)而實(shí)現合法規避用工風(fēng)險。

　　靈活用工模式通過(guò)以下四個(gè)解決方案，為企業(yè)解決了用工、社保、發(fā)薪、稅收優(yōu)化等問(wèn)題。

　　靈活用工推動(dòng)傳統式業(yè)務(wù)流程的高新科技信息化管理，將顧客、人力資源管理服務(wù)外包商、新項目職業(yè)經(jīng)理人、操作工中間的業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化搭建，促使多方中間的合同書(shū)信息流廣告、稅票流、現金流三流合一，為顧客出示根據真正業(yè)務(wù)流程而造成的各領(lǐng)域相對稅率的所得稅增值稅專(zhuān)票，將薪水開(kāi)支轉換為經(jīng)營(yíng)費用，減少公司個(gè)人所得稅、個(gè)人社保和別的稅款利率，大幅度降低公司運營(yíng)成本，提升企業(yè)競爭力。